劳务派遣保险缴纳标准

劳务派遣保险缴纳比例是指劳务派遣企业和派遣用工单位（受派遣劳动者实际工作的单位）根据法律规定应当缴纳的各项保险费的比例。

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业在与派遣用工单位签订劳动派遣合同后，应当按照规定缴纳下列保险费用：

1. 社会保险费用：

养老保险费：由劳务派遣企业和派遣用工单位各自缴纳劳动者养老保险费。按照法定比例计算，劳务派遣企业承担1%的费率，派遣用工单位承担20%的费率。

医疗保险费：由劳务派遣企业和派遣用工单位各自缴纳劳动者医疗保险费。按照法定比例计算，劳务派遣企业承担1.5%的费率，派遣用工单位承担9%的费率。

失业保险费：由劳务派遣企业和派遣用工单位各自缴纳劳动者失业保险费。按照法定比例计算，劳务派遣企业承担0.5%的费率，派遣用工单位承担1%的费率。

2. 工伤保险费用：

工伤保险费：由劳务派遣企业单独缴纳。根据法律规定，工伤保险费的费率在0.15%至1.5%之间浮动，具体费率根据不同省份的规定而定。

3. 生育保险费用：

生育保险费：由劳务派遣企业单独缴纳。根据法律规定，生育保险费的费率为0.8%。

需要注意的是，具体的保险缴纳比例可能会因地区和行业的不同而略有差异，以上只是一般的参考标准。在实际操作过程中，劳务派遣企业和派遣用工单位应当根据相关法律法规和政策的具体要求，按照实际情况缴纳保险费用。

劳务派遣企业和派遣用工单位还应当根据相关规定，为派遣劳动者购买商业保险，如意外伤害保险、职业责任保险等，以保障派遣劳动者的权益和安全。

建议劳务派遣企业和派遣用工单位在办理保险手续时，咨询当地社会保险部门或保险机构，以确保按照规定缴纳保险费用，并及时了解相关政策和法规的变化，以便及时调整缴纳比例。