工伤保险条例第39条

根据工伤保险条例第33条规定，对于经鉴定为工伤残的职工，应当实施康复治疗，帮助其尽快康复并恢复工作能力。以下是关于伤残人员康复和就业安排的具体内容：

1. 康复治疗

• 伤残人员应当接受医疗机构的康复治疗，包括物理治疗、职业康复等。
• 医疗机构应当根据伤残人员的具体情况制定个性化的康复方案，定期进行康复评估，调整治疗计划。
• 雇主应当为伤残人员提供必要的康复帮助和支持，确保其按时接受治疗。

2. 就业安排

• 伤残人员康复治疗期间，雇主应当为其保留岗位，不得因伤残歧视解除劳动关系。
• 如果伤残人员无法回归原岗位工作，雇主应当根据其残疾程度和能力安排适当的工作岗位。
• 政府部门和雇主应当加强对伤残人员的职业技能培训和就业指导，帮助其更好地融入工作环境。

3.福利保障

• 伤残人员在康复期间，可享受工伤保险和医疗保障待遇，雇主应按规定足额发放工伤津贴。
• 政府部门应建立健全的伤残人员康复服务体系，提供心理支持和就业指导等服务。

4.维权保障

• 伤残人员及时了解自己的权利和福利待遇，如有权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益。
• 雇主不得以伤残为由歧视或解除伤残人员的劳动合同，否则应承担法律责任。

根据工伤保险条例第33条的规定，对于伤残人员的康复和就业安排是一项重要的社会保障工作，需要雇主、医疗机构和政府部门共同合作，为伤残人员提供全方位的支持和帮助，帮助他们重新融入工作和社会生活，实现自身的发展和幸福。